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Once an individual starts his career by taking up employment in any of the PF registered organization, an employee would be registered for PF purpose and both employee and employer contributions to employee’s PF and the fund earns interest till withdrawal. Further, it is not uncommon especially in early or mid-years of the career, to switch job for various reasons with or without break. In such scenarios, what happens to the PF account of the employee already created with the previous employer?
The employee will have two options in such cases.
Employee’s contribution with interest can be withdrawn if the employee continues to be on break for up to 60 days; or
Transfer the balance to the current employer
As already mentioned, in order to make it an ideal saving for retirement it is always better to transfer the PF balance instead of withdrawing. This is also advisable from the tax standpoint as withdrawal of PF within 5 years of continuous service attracts tax.

You should transfer your EPF instead of withdrawing the money. The PF transfer option comes with a range of benefits for employees. Some of these are:

TDS is charged on PF withdrawal if the account is less than 5 years old. If you transfer your PF account and maintain it for 5 years, you become eligible for tax-free withdrawal of your money.
EPFO offers compound interest on your savings. So if you close your account and open a new one, the interest earned would reduce with respect to the transferred account.
Employees who continue with the same EPF account for more than 10 years become eligible for pension after they attain 58 years of age which will not be possible if an employee closes the account every time he switches his job.

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Sobald eine Person ihre Karriere mit der Aufnahme einer Beschäftigung in einer von der PK registrierten Organisation beginnt, wird ein Mitarbeiter für die PK registriert, und sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberbeiträge zur PK des Arbeitnehmers und der Fonds verdienen Zinsen bis zur Auszahlung. Darüber hinaus ist es nicht ungewöhnlich, vor allem in den frühen oder mittleren Jahren der Karriere den Job aus verschiedenen Gründen mit oder ohne Unterbrechung zu wechseln. Was passiert in solchen Szenarien mit dem PK-Konto des Mitarbeiters, das bereits beim vorherigen Arbeitgeber angelegt wurde?
Der Mitarbeiter hat in solchen Fällen zwei Möglichkeiten.
Der Arbeitnehmerbeitrag mit Zinsen kann abgezogen werden, wenn der Arbeitnehmer noch bis zu 60 Tage in der Pause ist. oder
Übertragen Sie den Restbetrag an den aktuellen Arbeitgeber
Wie bereits erwähnt, ist es immer besser, das PK-Guthaben zu überweisen, anstatt es abzuheben, um eine ideale Altersvorsorge zu schaffen. Dies ist auch aus steuerlicher Sicht ratsam, da der Entzug von PK innerhalb von 5 Jahren nach ununterbrochenem Dienst steuerpflichtig ist.

Sie sollten Ihren EPF überweisen, anstatt das Geld abzuheben. Die Option zur Überweisung des PK bietet eine Reihe von Vorteilen für die Mitarbeiter. Einige davon sind:

TDS wird bei PF-Auszahlungen berechnet, wenn das Konto jünger als 5 Jahre ist. Wenn Sie Ihr PF-Konto überweisen und es 5 Jahre lang behalten, haben Sie Anspruch auf eine steuerfreie Auszahlung Ihres Geldes.
EPFO bietet Zinseszins auf Ihre Ersparnisse. Wenn Sie also Ihr Konto schließen und ein neues Konto eröffnen, verringern sich die Zinsen in Bezug auf das übertragene Konto.
Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre mit demselben EPF-Konto arbeiten, haben nach Erreichen des 58. Lebensjahres Anspruch auf Rente. Dies ist nicht möglich, wenn ein Mitarbeiter das Konto bei jedem Wechsel seines Arbeitsplatzes schließt.

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